The 5^th International Conference

on Competitive Materials and Technology Processes

to be held in Hunguest Hotel Palota Lillafüred at Miskolc-Lillafüred, in the mountain Bükk in Hungary, in October 8-12, 2018.

Event ic-cmtp5 the 5^th International Conference on Competitive Materials and Technology Processes is organized by individual scientist and supported by several universities, scientific organizations and associations and scientific journals around the World. The International Organizing Committee of conference should like to acknowledge to all organizations and societies who are supporting and helping in the organizing process. Many thanks to ENSCL - Limoges University (France), Osaka University (Japan), Tomsk State University (Russia), Institute of Physical Materials Science SB RAS (Russia), Indian Institute of Technology, Madras (India), Nagaoka University of Technology (Japan), Universidad Michoacana de San Nicolas de Hidalgo (Mexico),  University of Miskolc (Hungary), IGREX Ltd, Metallurgy Society of France and Groupe Francais de la Céramique (www.sf2m.asso.fr) and AIPEA ( https://www.aipea.org/committees.html ). Especially many thanks for Russian and Japanese universities, scientist, individuals and societies for their significant support and help.

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• Find Programme and University
• Requirements
• Visa and Residence Permit
• Cost of Living
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• Part-time Job

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IT-Consultants gesucht!

CAREERVenture information technology spring 25.09.2017, Stuttgart
Exklusives Recruiting-Event für High Potentials
Anfahrts- und Übernachtungs-Sponsoring
Bis 27.08.2017 bewerben.

12 teilnehmende IT-Unternehmen: Basycon, Caleo, Cenit, d-fine, Exxeta, Platinion (BCG),

PPI, Project Partners, Robert Bosch, Senacor, SKS Group, Xenium

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3rd International Conference on Infection, Disease Control & Prevention,

Vancouver, Canada on June 25-26, 2018

After the overwhelming success of the conference in 2017, We, Conference Series, are glad to welcome all the attendees, presenters and exhibitors from all over the world to Vancouver, Canada on June 25-26, 2018 for “3^rd International Conference on Infection, Disease Control & Prevention”. We invite you all to share your knowledge and expertise on theme of “To Safeguard Public Health” with the fellow attendees and presenters.

Conference Series organizes a conference series  of 1000+ Global Events inclusive of 1000+ Conferences, 500+ Upcoming and Previous Symposiums and Workshops in USA, Europe & Asia with support from 1000 more scientific societies and publishes 700+ Open access Journals which contains over 50000 eminent personalities, reputed scientists as editorial board members.

The Infection Control conference hosting presentations from editors of eminent refereed journals, renowned and active investigators and decision makers in the field of infectious diseases, microbiology, immunology, infection control and prevention. Infection control 2018 Organizing Committee also invites young investigators at each and every career stage to submit abstracts reporting their latest scientific researches in oral and poster sessions.

Infection control is required to prevent the transmission of communicable diseases in all health care settings. Infection control demands a basic understanding of the epidemiology of diseases; risk factors that increase patient susceptibility to infection; and the practices, procedures and treatments that may result in infections. the risk of acquiring a healthcare-associated infection is related to the mode of transmission of the infectious agent (e.g. CRE, CDI, MRSA, SSI, etc.) and the type of patient-care activity or procedure being performed and the underlying patient’s host defences.

When we look at the worldwide deaths due to Infectious Diseases the conference get significance on some diseases like Tetanus (500,000), measles (1 million), Malaria (2.1million), hepatitis b (1.1million), diarrhoea (3.1 million), tuberculosis (3.1 million), HIV/AIDS (1 million) and respiratory Infections (4.4 million).

Who should attend?

• Microbiologists
• Bacteriologists
• Virologists
• Parasitologists
• Mycologists
• Pathologists
• Pharmacists
• Epidemiologists
• Health Care Professionals
• Infectious Diseases Specialists
• Infection Prevention and Infection Control Specialists

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Weiterbildung ist ein Muss - das ist seit Jahren Gemeinplatz. Kein Bereich aber ist derart von Änderungen und Entwicklungen geprägt wie die digitale Welt. Mobile Marketing, Appentwicklung, Cloud, Big Data, Internet der Dinge usw. - das sind alles Schlagworte, mit denen heute fast ein jeder im Berufsleben konfrontiert wird.

Im Kern dreht sich hier alles um die Digitalisierung und digitale Steuerung von Prozessen. dabei geht es längst nicht mehr nur um Unternehmensprozesse und ihre digitale Optimierung. Auch das persönliche und private Leben wird mehr und mehr digitalisiert. Steuerung von Heizung und Kühlschrank, Überwachung ja selbst die eigenen Körperfunktionen werden gemessen und geregelt und die Ergebnisse in der Cloud gespeichert.

So wie das Anwendungsfeld sich erweitert, so wächst auch das Wissensgebiet rund um die digitale Welt. Es ist schwierig, hier ständig auf dem Laufenden zu bleiben; daher haben wir mit eSphere.de ein Portal geschaffen, das für sich in Anspruch nimmt, den ganzen Bereich des digitalen Marketing und des digitalen Vertriebs mit seinen Schulungen abzudecken. Von den klassischen Disziplinen des Online-Marketing bis hin zu Topthemen aus digitaler Transformation und Big data Verarbeitungsprozesse finden Interessierte alle wesentlichen Themen abgedeckt. Für Studierende wie Studienabgänger ist es hilreich, sich hier anhand der Themen über die neuesten Entwicklungen und Trends zu informieren. Über Kooperationen mit verschiedenen Hochschulen vermitteln wir auch berufsbezogene Studiengänge.

Zum Überblick über unsere Schulungsthemen im digitalen Marketing

Teachers and Parents

We know it’s no fun when your kids and students are misbehaving and not following directions. Not only do you want the best for them, but you also want things to go smoothly at home and at school. Our free kids reward charts and printable behavior charts can inspire children to behave better by tracking their progress and giving them an incentive or reward when they reach their goal.

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Themen wie Cloud, Azure, Digitale Transformation, Big Data, moderner Vertrieb, Marketing, Office 365, Power BI, SharePoint Online, Machine Learning und CRM Online zeichnen sich durch eine hohe Entwicklungsdynamik aus: Produkte erfahren nicht mehr nur alle paar Monate Updates, sondern neue Dienste und Funktionen werden kontinuierlich bereitgestellt. Dementsprechend hoch sind damit auch die Anforderungen an Unternehmen und Anwender, stets auf dem Laufenden zu bleiben.

Genau hier setzt Qualiero an. Über ein breites Portfolio unterschiedlicher Lernformate – angefangen bei vollständigen Lernplänen und Präsenztrainings über Webinare, Webcasts und Events bis hin zu Zertifizierungen – ermöglicht sie es, kontinuierlich Wissen zur Microsoft Cloud aufzubauen, zu erweitern und aktuell zu halten.

Ein wesentliches Alleinstellungsmerkmal der Plattform besteht darin, die Lernenden proaktiv über Veränderungen und Neuerungen an Technologien und Themen zu informieren und entsprechende Module gemäß ihres Wissenstandes und ihres gewählten Lernpfads zu ergänzen.

Nutzen Sie die Möglichkeiten von kostenfreien Schulungen, lernen Unternehmen kennen und tauschen sich in den Communties mit Gleichgesinnten und Experten aus.

Kostenlose Anmeldung unter: https://www.qualiero.com/neu-anmelden.html

Weitere Informationen über Social Learning und Wissensaustausch unter https://www.qualiero.com

Eine Woche hatten Studierende der Übersetzer- und Dolmetscherschule Köln sowie interessierte Gäste die Möglichkeit, an einer Schnupperwoche Arabisch teilzunehmen. Die Schule wollte damit einen Beitrag zur besseren interkulturellen Verständigung zwischen Flüchtlingen und Kölner Bürgern leisten.

Das arabischen Alphabet, die Schriftzeichen und die Laufrichtung der arabischen Schrift von rechts nach links stellten die 15 fremdsprachlich talentierten Teilnehmer auf eine harte Probe. Auch Schulleiter Dr. Jerry Neeb-Crippen musste bekennen, dass Arabisch für einen Anfänger eine sehr schwierige Sprache sei. Seiner Einschätzung stimmten die Kursteilnehmer zu, die es aber alle schafften, die Worte für eine Begrüßung, für Danke und Bitte, die Wochentage und die Zahlen bis zehn zumindest phonetisch zu erlernen. „Um alle 28 arabischen Schriftzeichen zu erfassen und gar zu schreiben, dafür war die Zeit einfach zu kurz“, bedauert Dozent Wassim Aldalati. Der aus Syrien geflüchtete Anglist und Sporttrainer Aldalati nimmt zurzeit selber an einem Deutsch-Einstiegskurs für Asylbewerber an der Dolmetscherschule teil und hatte diesen kostenlos Schnupperkurs angeboten. Souverän führte er auf Englisch durch seine Muttersprache und bewies große Geduld mit der sprachlichen „Unwissenheit“ seiner deutschen Schüler.

„Mit der Arabischwoche wollten wir verdeutlichen, wie wichtig für ein gutes Miteinander zwischen geflüchteten und hier lebenden Menschen das gegenseitige Verständnis für die Kultur und Sprache ist“, erklärt Dr. Jerry Neeb-Crippen. „Nur ein paar Brocken Arabisch zu lernen, das war schon recht mühsam für uns. Deshalb können wir nun gut nachvollziehen, wie schwierig es für einen Syrer ist, Deutsch zu sprechen und zu schreiben“.

Für diejenigen, die gut Arabisch und Deutsch sprechen und sich zum staatlich geprüften Übersetzer berufsbegleitend qualifizieren möchten, bietet die Schule eine einjährige Online-Ausbildung an. Denn Übersetzer für die arabische Sprache sind derzeit sehr gesucht.

Weitere Informationen auf www.dolmetscherschule-koeln.de

Über die Übersetzer- und Dolmetscherschule Köln

Das RBZ Rheinisches Bildungszentrum Köln ist seit über 40 Jahren im Bereich Ausbildung und Studium tätig. Seit 2010 bietet die angeschlossene Übersetzer- und Dolmetscherschule die Ausbildung zum geprüften Fremdsprachenkorrespondenten (IHK) als ersten berufsqualifizierenden Abschluss und die Ausbildung zum staatlich geprüften Übersetzer/Dolmetscher in sechs verschieden Fremdsprachen an. Die Vollzeit-Ausbildungen können mit Bildungsgutschein oder Bafög gefördert werden. Seit 2015 gibt es das neue Online-E-Learning-Ausbildungsangebot mit staatlicher Abschlussprüfung. Zu den Partnerinstitutionen gehören u.a. die Rheinische Fachhochschule (RFH) und die Rheinische Akademie (RAK).


Redaktion: Beatrix Polgar-Stüwe
RBZ Rheinisches Bildungszentrum Köln gGmbH
Übersetzer- und Dolmetscherschule Köln
Weißhausstraße 24
50939 Köln

Am 25. und 26. April 2016 findet in Dubai der Global Retail & Hospitality Talent Summit für Personalverantwortliche statt. Auf der Konferenz tauschen sich Personalexperten aus Europa, den USA und den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) über ihre Best-Practice-Verfahren bei der weltweiten Personalrekrutierung aus. Die Konferenz wird von cut-e, dem internationalen Online-Assessment-Experten, und Dubai Duty Free, einem weltweit führenden Einzelhändler für Flughäfen, veranstaltet.

Zwei Tage diskutieren die Teilnehmer die HR-Herausforderungen im Einzelhandel und Servicesektor (Retail & Hospitality) in verschiedenen Ländern. Multinational tätige Unternehmen wie Amaris Hospitality (Dublin), Zalando (Berlin), Burger King (USA), Du –Telekommunikation (Dubai), Elkjøp –Elektronik (Oslo), O2/Telefónica UK und Dubai Duty Free stellen hochrangige Referenten. Die kostenlose Veranstaltung richtet sich an Recruitment-Experten, Talentmanager und HR-Verantwortliche weltweit und umfasst Keynotes, Paneldiskussionen, interaktive Workshops und Möglichkeiten des Networkings.

Das zentrale Thema lautet: Wie können vielversprechende Mitarbeiter mit Kundenkontakt oder im Management identifiziert, angeworben, rekrutiert, weiterentwickelt und an das Unternehmen gebunden werden?

„Während der Veranstaltung bietet sich die exzellente Gelegenheit zu erfahren, wie große Retail- & Hospitality-Unternehmen auf der ganzen Welt die speziellen Herausforderungen im Recruiting und Talentmanagement bewältigen“, erklärt Andreas Lohff, Geschäftsführer von cut-e. „Die Referenten geben Expertentipps in ihren Vorträgen und Best-Practice-Beispiele zu Themen wie Online-Assessment, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Kompetenzmanagement für die Nachfolgeplanung, Karriereplanung und Führungskräfteentwicklung. Wir zeigen die neuesten Entwicklungen im Online-Assessment sowie bei Gamification in der Vorauswahl und Mitarbeitergewinnung. Die Teilnehmenden erfahren auch, welche Entwicklungen in der Rekrutierung und im Talentmanagement in Zukunft zu erwarten sind."

Zu Dubai und den Themenschwerpunkten
Für das Unternehmen Dubai Duty Free, das im Jahr 60.000 Stellenbewerbungen bearbeitet, entwickelte cut-e ein maßgeschneidertes Online-Assessment System, um den gesamten Rekrutierungsprozess erfolgreich zu professionalisieren. Dazu zählen Bestandteile wie eine gesteuerte Vorauswahl, standardisierte Beurteilungen und strukturierte Interviews. Dubai und die Vereinigten Arabischen Emirate gehören zu den dynamischsten Märkten. Umfangreiche Tourismusprojekte sind geplant, spektakuläre Hotels im Bau. Eine qualitativ hochwertige Personalrekrutierung, oft auch aus dem Ausland, ist allerdings nicht einfach. cut-e verfügt durch die enge Zusammenarbeit mit seinen Kunden aus Dubai über besonderes Know-how bei der Online-Rekrutierung in den VAE.

Die Konferenz ist auch für Personalverantwortliche deutscher Unternehmen besonders interessant, die sich in den dynamischen Märkten der Vereinigten Arabischen Emirate mit dem Aufbau einer Niederlassung beschäftigen oder sich bereits vor Ort auf die gute Personalauswahl konzentrieren.

Details zur Konferenz /Anmeldungen
Der Global Retail & Hospitality Talent Summit findet am 25. und 26. April 2016 im Jumeirah Creekside Hotel in Al Garhoud, Dubai, statt. Der Besuch der Veranstaltung ist kostenlos. Das Hotel bietet vergünstigte Tarife für die Teilnehmer an. Am ersten Abend findet auf Einladung ein Networking-Dinner statt.

Interessierte Personalfachleute können sich unter www.cut-e.com/retail-hospitality-summit registrieren oder ihre Anfrage per E-Mail an talent.summit@cut-e.com richten.

Die Referenten und ihre Themen:

• Rachael Green und Nic Bruwer von Dubai Duty Free erklären, wie sie Mitarbeiterpotenzial erkennen und Talentpools und Nachfolgeplanung managen.

• Samantha Shepherd und Jennifer Lee von Amaris Hospitality zeigen, wie die Hotelkette ein wertebasiertes Modell nutzt, um vielversprechende Mitarbeiter global zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden.

• Lauri Hulsbergen von Burger King erläutert, wie die internationale Fast-Food-Kette die Entwicklung ihrer Führungskräfte vorantreibt.

• Dr. Alia Al Serkal von Du, einem großen Telekommunikationsanbieter aus den Vereinigten Arabischen Emiraten, verrät die Unternehmensstrategien für Talentakquise und Personalentwicklung. Zudem erläutert sie, wie ihr Unternehmen Vertriebsprofis weiterqualifiziert.

• Kjersti Arnesdatter Evensen von Elkjøp, dem größten nordischen Elektronikeinzelhändler, zeigt, wie Predictive Analytics durch die vorhersagenden Funktionen den Vertrieb und die Produktivität steigern kann.

• Bridget Lea von O2/Telefónica erklärt, wie Arbeitgeber ihre Pläne für künftige Mitarbeiter attraktiver gestalten und wie sie die Kandidaten einstellen können, die am besten zu ihrer Unternehmenskultur passen.

• Tim Ackermann von Zalando referiert, wie der Online-Modehändler Gamification nutzt, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und ihre Talente zu messen.

• Bill Boorman von RecruitingDaily.com präsentiert Zukunftsprognosen für die Rekrutierung und das Personalmanagement im Einzelhandelssektor sowie im Hotel- und Gastgewerbe.

• Andreas Lohff von cut-e verdeutlicht die Herausforderungen und Vorteile bei der Bewertung und Auswahl der passenden Mitarbeiter, die sich in ihrer Funktion als besonders engagiert erweisen und lange ihrem Unternehmen erhalten bleiben werden.

Kontakt: Andreas Lohff, cut-e GmbH, Großer Burstah 18-32, 20457 Hamburg, press@cut-e.com Tel.: 40 32 50 38 90, Fax: 040 32 50 38 91, www.cut-e.de


Über die cut-e GmbH / cut-e Group
Die cut-e Gruppe, ein Unternehmen mit Sitz in Hamburg, ist weltweit führend in der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Online-Tests und Fragebögen für die Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung. cut-e hilft Unternehmen, Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten zu finden. Pro Jahr beurteilt das Unternehmen mehr als vier Millionen Menschen in über 70 Ländern und 40 Sprachen. Führende Unternehmen wie Allianz, Siemens, Commerzbank, Lufthansa und die Deutsche Telekom zählen zu den Auftraggebern von cut-e.